La organización estuvo a cargo de la dirección general de Recursos Humanos, a través de su dirección de Desarrollo (departamento de Evaluación de Desempeño), y el objetivo principal fue instalar la capacidad para el manejo del sistema de evaluación en funcionarios permanentes y contratados de los diferentes servicios dependientes de la Primera Región Sanitaria de Concepción.

En la ocasión, se enfatizó como parte esencial del proceso, sobre la devolución de resultados, justificación de las calificaciones otorgadas y comunicación de toda la información recibida  por parte de los responsables de cada servicio a todos los integrantes de su equipo. 

El doctor Oscar Dionisio Miranda Alfonso y los miembros de su nivel directivo, encabezaron la actividad, según informa la Primera Región Sanitaria de la ciudad de Concepción, departamento d Concepción. 

Cada participante recibió en medio magnético toda la documentación referente al sistema de evaluación (reglamento, instructivo, herramientas técnicas de evaluación), de manera a poder continuar con la capacitación y formación de manera individual. 

Según un documento publicado en el sitio web del Ministerio de Salud Pública, durante el 2013, un total de 800 funcionarios en 20 instituciones formularon sus compromisos éticos y más de 1.191 funcionarios ya se entrenaron en el Sistema de Evaluación.